25 de octubre de 2007

DESPIDOS EN CITIBANK 2007


Después de muchos meses de habladurías, ayer día 24/10/2007 nos notificaron en una reunión extraordinaria el despido masivo de unas 600 personas en CITIBANK de la plataforma de Barcelona.
El despido viene provocado por el traspaso de trabajo a países como Colombia o Portugal donde el gasto de CITIBANK evidentemente va a ser mucho menor y podrán controlar mucho mejor a los trabajadores que por necesidad seguramente hagan todo lo que el banco les pida y más cobrando una miseria de sueldo.
La cuestión es que es inevitable, la práctica de las empresas y en este caso de los bancos y más concretamente este de CITIBANK de incentivación al empleado, de su metodología de trabajo acarrea verdaderos porcentajes desastrosos como el ser el segundo banco en España con más quejas del consumidor, donde se registran porcentajes absolutamente desorbitantes de bajas por ansiedad y depresión tras la presión a la que sus empleados no solo de sus centrales si no también comerciales de a pie son sometidos.
Muchas serían las prácticas ilegales que CITIBANK aborda con sus empleados y este escrito habla de una que parece repetirse inconmensurablemente a la de hace unos años.
Hablo de como los sindicatos pueden llegar a comprarse con el dinero de sus propios defendidos, hecho que ya sucedió y que se manifestó en diversos medios de comunicación haciéndose más eco en la revista Interviu.

EL HECHO

El hecho es simple, la empresa y los sindicatos (defensores de los trabajadores) acuerdan una oferta de salida para los despidos, hasta ahí todo normal....
La cuestión es que lo negociado solo defiende a los afiliados de los sindicatos, es decir, que yo al no ser de ningún sindicato estoy obligado a pagar una cuota de ingreso o bien el 10% de mi finiquito final en cuenta al trabajo realizado por los sindicatos, eso ya no es tan normal.

¿Desde cuándo una negociación entre sindicatos y empresa vale todo el dinero de sus empleados? (no se gasta tanto papel, tanto boli, hojas, impresiones, no sé..... increíble)

Vamos que si quiero cobrar mi finiquito íntegramente he de afiliarme obligatoriamente a uno de los sindicatos representados. Tanto si como si, pago.... no solo yo, todos mis compañeros...

Es la primera vez en mi vida que veo algo semejante, porque como dije antes ya hace unos años pasó algo semejante, o sea que para tener derechos me obligan a pagar... entonces mi pregunta es básico...

¿Con quien narices ha pactado CITIBANK la salida de sus trabajadores? Con los trabajadores desde luego no, porque si fuera así, yo no tendría que afiliarme a ningún sitio para beneficiarme de unos sindicatos que se supone defiende a los trabajadores dentro de un Comité de empresa...

Según tengo oído, el director de CITIBANK dijo en su día que esta era una práctica habitual, y yo lo que digo es que aquí hay gato encerrado, y que estaría bien que alguien se molestara en buscarlo, porque a mi me parece que más de uno y de dos se van a embolsar una buena cantidad.

O eso, o van a finiquitarnos con nuestro propio dinero, cosa que ya sería lo más inaceptable de una operación que no deja lugar a dudas tiene menos de legal que otra cosa.

Solo quiero dejar constancia moral y ética del asunto, porque como trabajador y clte de CITIBANK me siento engañado por todos los poros de mi piel, como empleado solo puedo lanzar mi queja, ya que desde dentro poco puede hacer un trabajador que ni tan siquiera es defendido por su Comité de empresa básicamente porque esta está vendida a CITIBANK. Seguramente me afilie a uno de los sindicatos, pague una dichosa cuota y cierre mi pico bonito para no tener que gritar solo, y que no me den por el culo antes de tiempo, ya que como siempre las empresas siempre ganan en todas estas cuestiones....

Ojala esto llegue a oídos o ojos de alguien que pudiera o quiera hacer algo al respecto, porque verdaderamente aquí nos tienen a todos engañados y parece que a nadie parece preocuparle (ni dentro, ni fuera).

Un saludo
Mundoyas


5 comentarios:

___________________ dijo...

Una verguenza Yas, una atentica verguenza. A lso oidos que tiene que llgar es a la gente que más la interesa, y pelear, que en estas cosas las empresas nos tienen más miedo del que crees.

En cuanto al 10% a pagar yo no soy abogado, pero durante años trabaje en CCOO (como voluntario y técnico) y te puedo decir que me parece que es ilegal. De que es inmoral estoy seguro.

Venga ánimmo.

Grego dijo...

menuda mierda, es cierto, nadie hace nada, nos tienen en sus manos.
La esclavitud sigue vigente.

Bankingmen dijo...

Nota Previa:

A quién le interese. El acuerdo de salida fija un mínimo de 65 días por año sin limite de cantidad y un factor variable que hace que la mayoría del colectivo supere los 100 días y muchos excedan de 200. Lo que cobran menos de 6.000€ al aplicar la formula de indemnización cobran el doble con el límite de dicha cantidad.

No está mal, no...el sindicato firma un acuerdo de bajas con opción a algunas plazas de recolocación interna, a ofertas externas que se puedan facilitar y un promedio de 150 días (para el departamento dónde trabaja) por año sin límite de cantidad y todavía se está quejando, cuando el mismo reconoce que es inevitable evitar la deslocalización.

Por cierto, y esto no lo dices, ¡¡ nadie te obliga !!.Se informa que si después, durante la aplicación del acuerdo, hay algún problema por el que se tenga que recurrir a los servicios de asesoría del sindicato (que pagamos los afiliados con nuestras cuotas), no es demasiado justo que los no afiliados se apunten para chupar del bote, y eludan la más básica solidaridad, eso sí, con una intachable pose de dignos.

Si la persona que escribe el comentario anterior es abogado sabrá que negociar que un despido tiene una serie de costes, sea en CCOO o en cualquier bufete privado.

Vaya de integro, contrate su abogado, negocie de manera individual con la empresa...y pague al abogado el 15 o el 20% de su indemnización (por ejemplo) unos 1.200€, por poca antiguedad que tenga). ¡¡ Y Esos tipos del sindicato me piden que me afilie por 9,9€ al mes para organizar la defensa colectiva !!, por favor, qué abuso.

citipunker dijo...

Al señor Bankingmen...

Se nota que eres de los sindicatos, así pues te conozco.

La solidaridad de un grupo de personas no pasa por pagar una afiliación o un descuento del 10%.
Pasa porque esos representantes representan a todos los trabajadores.
Y los trabajadores en grupo defiende la tesis o lo que el sindicato pacte para todos.

9,9 euros mes durante un año de los 600 empleados que hechan a la calle es bastante pasta eso sin contar que a nadie le quiten ese 10 por ciento.

Aqui nadie habla de no solidaridad por mi parte, porque un porcentaje muy alto de gente que ha cerrado su piquito piensa que es una obligación, que no tengan la valentia de decirlo es otra cosa y eso si fuera de otra manera tambien seria algo grupal.

Yo no tengo derechos a una maravillosa formula porque tiene unos costes, en si nadie lo tiene si no paga 9,9 euros mes por si despues de eso hay problemas cosa que parece que ya se asume... por cierto, yo no he pedido una marivillosa formula para cojer mi parte del pastel, vuestra obligacion es que yo y todos mis compañeros tengamos nuestro trozo de pastel o mejor aun mejor que no hubieran formulas y pudieramos mantener nuestro puesto de trabajo.

Por cierto... señores de comfia que no reciben dinero de la empresa desde el 2001 porque se niegan, no me extraña despues del pitote que denuncio CNT por hacer una serie de pactos a cambio de una suculenta cantidad de dinero cuando hicieron el traslado Madrid - barcelona, que salio en diversos medios de comunicación allá por el año 2000.

Tengo información, me informo antes de hablar, y lo que yo dejo en este blog es una queja, algo que no veo normal fuera de lo mas o lo menos que se lo hayan currado los sindicatos con esa dichosa formula y otras tantas negociaciones que tantos costes han repercutido...

Una opinión tan valida como la tuya, un texto libre. Me alegro de que hayas tenido la iniciativa de defender vuestro trabajo, pero también me alegraria que aparte de hacerlo aquí, lo hagais de forma colectiva en el que ya es un call center silencioso por miedo, pero crispado con todos. Yo lo he hecho cuando me ha tocado, y he dejado mi queja en la entrevista de los sindicatos sobre el tema porque creo tener derecho ha preguntar el porque de esas condiciones, la respuesta me puede gustar mas o menos, puedo estar o no deacuerdo, pero los que piensen que es un acto egoista dejar una queja de esta indole no está pensando en el egoismo que hay en los que no lo hacen tengan las razones que tengan.
Maravilloso... Seguiré informandome por mi cuenta, en silencio y cuando todo esto acabe y este en la puñetera calle ya tomaré las medidas pertinentes para que unos (empresa que despide a 17000 empleados en todo el mundo y que en algunos lugares como Chile han habido muchos conflictos con dicha decisión) y los otros (Los sindicatos que hablan de nitidez ahora cuando en el pasado se dejaron comprar). ¿Colectivo? ¿grupo unido? Lo siento pero mi experiencia me dice que no puedo fiarme de nadie.

Por cierto a quien le interese, estoy ejerciendo mi derecho a la libertad de expresión por escrito, dejando mi queja... Espero no tener que tomar otro tipo de derechos para merendarme a unos y a otros en un juzgado donde seguramente de los tantos abujeros que existen en esa empresa (si se le puede llamar asi)me reportarian con toda seguridad muchos mas beneficios que esa formula (incluso pagando a mi abogado).

Sin más un saludo de un afiliado más.

Anónimo dijo...

son unos ijos de puta y mas la subdirectora creo que se llama Maoui o algo asi no¿?¿?
vine personalmente a tirarme y encima no me dieron finiquito